A primeira formação de um novo grupo de Leaders
No coração do projeto Leaders Gang, três percursos distintos cruzaram-se com um propósito comum: transformar aquilo que era já um forte potencial em impacto prático. A Catarina, o Dinis e o João representam aquilo que o Leaders Gang procura despertar: jovens com histórias únicas que, quando desafiados, tornam-se agentes ativos de mudança nas suas comunidades.
Passámos um fim-de-semana na cidade do Porto com um grupo de novos leaders. É através destes três jovens que vamos contar o que é afinal este projeto que já foi distinguido pela Caixa Geral de Depósitos (Prémios Caixa Social) e vencedor do Prémio AGIR da REN – Redes Energéticas Nacionais.
O projeto que empodera os jovens
O Leaders Gang nasce como uma resposta concreta à necessidade de transformar potencial em oportunidade. Integrado na missão da Associação Mentes Empreendedoras, este projeto desafia jovens, que terminaram o ensino secundário, especialmente aqueles inseridos em contextos socioeconómicos mais exigentes, a tornarem-se os reais protagonistas da mudança. Através de workshops imersivos, mentoria próxima e um forte treino prático, os participantes desenvolvem competências essenciais como liderança, pensamento crítico, criatividade e resiliência, ferramentas indispensáveis para enfrentar os desafios do presente e construir o futuro.
É neste contexto que damos a conhecer a Catarina, o Dinis e o João — três jovens distintos que representam um todo e que apesar de distintos, comungam de uma característica: a vontade de crescer e de fazer mais.
Os Protagonistas da Mudança
Neste encontro com o nosso mais novo”gang”, encontrámos, entre os cerca de 30 jovens selecionados, três perfis que deram a real forma do que é trabalhar a resiliência, o improviso face ao contratempo, mas essencialmente saber passar para o plano da ação.
Para que um projeto social saia do papel e transforme uma comunidade, é necessária uma combinação precisa de competências. É aqui que a sinergia entre a Catarina, o Dinis e o João se começa a desenhar, perante aquilo que já trazem, fica o reforço do que já era um potencial.
Feita de Estrutura e Rigor
A Catarina é o exemplo de quem entende que sair da zona de conforto é essencial para a sua própria evolução. A sua experiência em dança, durante mais de uma década, ensinou-lhe muito mais do que técnica, deu-lhe foco, capacidade de trabalho em equipa e confiança. A passagem por experiências internacionais e o desejo de aprofundar conhecimentos na área de Recursos Humanos mostram que é uma Catarina pronta para liderar com estrutura e sensibilidade, duas qualidades fundamentais no espírito do Leaders Gang. Olhar atento aos detalhes e com particular apetência para olhar o outro, sabe que tem facilidade para gerir equipas e garantir que os projetos não sejam apenas ideias, mas soluções sustentáveis e rigorosas.
Na bagagem para o Porto, trouxe ainda a experiência de já ter colaborado numa atividade na escola com as Mentes Empreendedoras, mas acabou por deixar evidente que continuava com o ADN certo para continuar a construir um caminho com a nossa equipa.
Feito de uma calma que provoca até os mais seguros
Diante da pressão dos desafios colocados, a calma imperturbável do Dinis é o seu ativo estratégico. Entre a lógica da Engenharia Informática e a sua criatividade no improviso, o Dinis tem a estabilidade necessária para estar sob pressão. Não é por acaso que diz que a sua calma é, muitas vezes, mal interpretada. Na verdade, é essa mesma calma que lhe suporta a força para manter clareza, mesmo nos momentos mais exigentes e não estando totalmente seguro de toda a informação. Entre o improviso e o planeamento, o Dinis constrói uma identidade versátil, sonha alto, contudo, traça caminhos concretos para alcançar esses mesmos sonhos. Ágil no terreno e diante de cada desafio, se o plano A falhar, assume o plano B e ativa o humor que foi sendo a sua maior força com o grupo inteiro.
A Resiliência e a curiosidade fizeram nascer um advogado
O João traz a garra da superação. Aluno, ao longo do básico, de “mínimos” nas notas, revelou ser capaz de mudar a expectativa dos professores, provando-lhes que era capaz de aprender tudo, bastava querer. E ele assim o quis, a fase do secundário que o diga que o colocou no pódio como melhor aluno, atingindo uma média acima dos 18 valores. A sua história de vida passou a ser espelho do que é hoje, pois diante de momentos de grande turbulência pessoal, percebeu que tinha de lutar pelo direito à informação e acesso às respostas certas. Foi em busca de todas elas, prometendo a si próprio que ia mudar o mundo de alguém. Líder associativo em Direito, a sua experiência em órgãos diretivos e a sua sede de justiça social trouxeram ao Leaders Gang a voz e a presença necessárias para defender causas e implementar mudanças estruturais. No João descobrimos um futuro advogado, mas alguém que pode vir a fazer política com a convicção de melhorar a lei e torná-la mais acessível a todos.
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Seja a Catarina que esteve a estudar em Inglaterra, o João a assumir a vice-presidência da Associação Académica da Universidade do Minho, ou o Dinis a debater ideias fortes, todos partilham o ADN da coragem, todos têm metas claras a alcançar.
Através do contacto com a formação inicial do Leaders Gang, eles refinaram apenas as suas capacidades já descobertas. Se o João valorizou a importância do feedback, a Catarina aplicou a sua proatividade em equipa e o Dinis moldou a comunicação para que a sua calma seja lida como uma verdadeira força que tem.
Na cidade do Porto, o objetivo final ficou-lhes claro. Seja através da tecnologia (Dinis), da gestão de pessoas e do negócio de restauração da família (Catarina), ou do direito e intervenção política (João), o projeto LG prepara-os para que, no futuro, as suas carreiras sejam ferramentas de transformação social.
Alimentado por histórias como estas sobre a união, a serenidade e a resiliência, a Catarina, o Dinis e o João não estão apenas a construir os seus currículos; estão a construir as bases de uma sociedade mais justa, provando que, com as ferramentas certas e o espírito de “gang”, o potencial de um jovem não tem limites.
Porque, no fim das contas, o Leaders Gang não é apenas um projeto, é um ponto de encontro entre histórias, talentos e ambições, onde os jovens representam o impacto real desta iniciativa: mais do que preparar para o mercado de trabalho, há o propósito de os preparar para a vida. E são estes percursos, únicos e “imperfeitos”, que mostram que a liderança não nasce toda completa, constrói-se, passo a passo, com coragem, aprendizagem e vontade de fazer diferente.
Sejam tão bem-vindos ao Leaders Gang!
